персонала - квалифицированные сотрудники строительных подразделений. На эти позиции приходит или молодой специалист с профильным образованием, который нуждается в длительной адаптации в компании, или мастер-самоучка после курсов, также нуждающийся в длительной стажировке", - сказал Васютин, передает "Интерфакс-Украина".
По информации ProfiDOM.com.ua, он также отметил возрастной дисбаланс в навыках работников: старшим и опытным 50+, которые могут быть наставниками, мастерами, особенно в строительстве, порой сложно овладеть IT-технологиями. С другой стороны, молодой персонал часто не обладает достаточной квалификацией по причине отсутствия практики.
"Мы компенсируем недостатки обеих категорий, дополняем команды. Конечно, максимальная диджитализация процесса пока в будущем, но элементы внедрять необходимо. Достижение синергии в таких в командах - это сейчас must have, иначе мы потеряем "бывалых" или строительство будет неинтересно молодым", - сказал Васютин.